http://esf.sh.soufun.com搜房二手房网 2007 年12 月6 日 江丽萍 上海二手房-搜房网
忠于自己的郑珂
搜房网：在创盈这一块人才的培养主要注重哪几块？
郑珂：对于人才培养这一块我们有个专门的部门。主要培训他们房产专业知识，当然更注重个人素质的培养。创盈的用人理念是：诚信为根、勤奋和专业为本。我们培训都注重从诚信和专业的角度上去花功夫，当然对于管理人员来讲，我们还会培养他们的协调能力、管理能力。比如说对店经理的培养我们就有一个比较长期的过程，我们会从各个门店里面，挑选出业绩优秀的物业顾问，然后观察他们，由现任的店经理带领他们，实行“传帮代”制，这样我们创盈培养出来的人就都形成了我们创盈的招牌了。我可以肯定说的是，以后我们新开的店的店经理都会从我们现有的7家门店里面诞生。
搜房网：担心培养出来的人才流失的问题吗？
郑珂：不担心。事实上担心也没有用，人才流失是肯定有的，也难于避免，但是让我感觉比较骄傲的是，我们创盈这块相对其他同行来讲，还是比较不错的。我们的每一位管理人员、门店店长、经纪人在同行的待遇也都还处在中上游的位置，更重要的一点是我们的每一位店长都拥有创盈的股份，从我们公司的机制上创造更良好的环境，让他在这个平台上工作感觉到可能会比在其他公司的工作平台上工作感觉要好。我也始终会让我们团队看到，创盈是在他们着想，为他们创造利润的，更是在努力营造公司每个人的利益都和整个公司的利益相结合在一起的。
搜房网：对于自己一手带出来的这么一个团队，你是如何评价他们的？
郑珂：这个团队是值得我骄傲的，也是促使我们公司不断进步的一个动力。这个团队非常的有凝聚力，是个非常团结的大家庭。就拿人员流动来说，我们整个行业的流动性都是非常强的，可是我们公司在这块就做得非常好，并不是他们没有流动的机会，而是每个人都觉得在我们公司的这个平台上做得非常的舒服，他们觉得公司没有亏待他们，这是一个懂得感恩的团队。
说到自己一手培养出来的团队，严谨的郑珂嘴巴微微向上扬起来，眼里也泛着笑意，可见他是多么的为自己的这个团队而骄傲。他说很多人会觉得他的压力很大，但坦白讲，他并没有过多的压力，因为他相信他自己的那个团队，相信创盈里的每一个人都是朝着同一个目标在前进。回首自己的创业之路，郑珂感言道，“至今已经5年过去了，没有后悔当初从银行冲出来，现在来看，目前的状态比我预想的要好，相信今后会越来越好的！”
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